ENQUETEリモートワークの不安~サボってると思われている?~

「リモートワークってサボる人がいるんじゃないの? 同じ場所で働いていないと相手の様子がわからないな。」 今までは一緒のオフィスで働いていたので、周りの頑張りや様子は目に入ってきていました。が、リモートワークでは姿が見えないので、「自分の頑張りをちゃんとわかってもらえていないのでは?」 と不安になることもあるのではないでしょうか? そんな、リモートワークでの不安についてアンケートをしました。
1

あなたは、現在週2回以上リモートワークをしていますか?

A.
はい
34.2
B.
いいえ
65.8
2

リモートワーク期間中に、自分の仕事がきちんと評価されているか不安に感じることがありますか?

A.
とても不安に感じる
4.5
B.
不安に感じる
31.5
C.
不安に感じない
43.8
D.
まったく不安に感じない
20.2
3

不安に感じる理由はなんですか? 当てはまるものを全てお答えください。(複数回答)

上司・同僚と話す機会が少なくなったから
 
43.8%
リモートワークでの自分の実績のアピールの仕方がわからないから
 
34.4%
自分の業務の成果がきちんと理解されていないと思うから
 
28.1%
リモートワークによって、業務の効率が下がったから
 
25.0%
自社の評価制度がリモートワーク用に整えられていないから
 
15.6%
リモートワークによって、業務量が減ったから
 
12.5%
その他
 
9.4%
あてはまるものはない
 
6.3%
Voice
自分の業務というよりは、対クライアントに対して不安があります。現在の担当の方はこちらの業務内容や働き方を熟知していますが、リモートワークが継続された上で担当の方が変更された時などにどうやってきちんと評価していただくかは考える必要があるかなと思っています。 (50代・男性)
今まで職場で生まれる「ちょっとここが不便」「こうなるといいのに」を察知して改善していくことに付加価値をつけていました。リモートワークだと、このちょっとしたニーズを察知することが難しいです。加えて、作業完了報告+αをどのようにアピールしていくか、手探り中です。 (40代・女性)
在宅勤務がメインになりましたが、評価のポイントが実態とずれていると感じることが増えました。 今後、評価する人と普段どんな業務を行っているか、それがどういった評価になるのか、 意識のすり合わせが必要になってくると感じています。 (20代・男性)
4

不安に感じない理由はなんですか?当てはまるものを全てお答えください。(複数回答)

リモートワークになっても変わらない成果を出しているから
 
43.9%
密な報連相の実施をしているから
 
38.6%
評価を気にしていないから
 
15.8%
リモートワークになって、以前より成果が上がっているから
 
8.8%
コロナウイルスの広がりの前からリモートワークをしているから
 
5.3%
リモートワーク時の評価の基準が明確だから
 
3.5%
その他
 
10.5%
あてはまるものはない
 
7.0%
Voice
直属の上司が細かく業務を見て下さっていますし、面談等でさらにその上の上司にも業務の状況を共有頂いているので不安は感じていないです。 (20代・男性)

※実施期間:2021年1月8日~1月12日
※対象:全国の企業に勤める20~64歳の男女
※集計には株式会社マクロミルのQuestantを使用

リモートワークをしている人達は、今のところ、自分の仕事が評価されているのかは不安に感じていないのかもしれませんね。
不安に感じる理由で「上司・同僚と話す機会が少なくなったから」が43.8%、逆に不安に感じない理由では「密な報連相の実施をしているから」が38.6%となっていますね。
リモートワークで自分の評価への不安を感じるかは、『コミュニュケーションがうまく取れているか』がポイントになりそうですね。
リモートワークになるとアウトプットが評価になると言われますが、滞りなく完了したという事実の中にある、その人ならではの工夫やアイデアをどうアピールしていくのか… この“アウトプット”の表現の仕方も今後は重要になりそうですね。
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MAHO

小学生の子供をもつ、働くママ。やんちゃ盛りの子供の世話でてんやわんや。最近始めた家庭菜園にはまり中

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