“ゆるブラック”って知ってる？ みんなの働きやすさと働きがいを調査
面白そうと感じたら、まず行動がモットー
最近、インターネット上で「ゆるブラック企業」という言葉が出現しているのをご存じでしょうか？ 働き方改革が進み、有休取得の義務化や長時間労働の是正、そしてリモートワークも主流となった今、プライベートとのバランスもとりやすくなり働きやすさがUPした人も多いですよね。
その一方で、時間内に収めるための効率重視のルーティンワーク化や、誰がやっても同じように感じて個人の成長が望めない仕事も増えてきた模様。仕事へのやりがいも低下し、転職をする人々も。20代を中心としたZ世代の若手社員の中では、入社以来、リモートワークでほとんど出社したもとがないという企業も確かに存在します。
「働きやすいが仕事へのやりがいはない」そう感じる会社を“ゆるブラック企業”と呼ぶのだそう。そこで今回はリモートワークと絡めて「働きやすさと働きがいについて」アンケートを実施しました。
その一方で、時間内に収めるための効率重視のルーティンワーク化や、誰がやっても同じように感じて個人の成長が望めない仕事も増えてきた模様。仕事へのやりがいも低下し、転職をする人々も。20代を中心としたZ世代の若手社員の中では、入社以来、リモートワークでほとんど出社したもとがないという企業も確かに存在します。
「働きやすいが仕事へのやりがいはない」そう感じる会社を“ゆるブラック企業”と呼ぶのだそう。そこで今回はリモートワークと絡めて「働きやすさと働きがいについて」アンケートを実施しました。
1
あなたは、現在リモートワークをしていますか？
A.
はい
79.2
B.
いいえ
20.8
2
週に何回リモートワークを行っていますか？
A.
1回
7.1
B.
2～4回
42.9
C.
5回
26.2
D.
週によって変動している
23.8
3
リモートワークによってあなたの働きやすさは向上しましたか？
4
リモートワークによってあなたの仕事へのモチベーションは向上しましたか？
5
この１年間で業務量の変化はありましたか？
A.
増えた
35.8
B.
減った
15.1
C.
変わらない
49.1
6
「もっとゆったりと働きたいな」と感じたことはありますか？
A.
ある
26.4
B.
ない
32.1
C.
どちらともいえない（現状維持でいたい）
41.5
「ゆったり働きたい」派のひとたち
正確さとスピードを求められる仕事のため、プレッシャーに感じることがある。（50代・女性）
リモートワークに関しては自分のペースで仕事ができることが良いと感じる。ほんの少しの体調の変化も在宅だと心配することがないというのは非常に有難い。（20代・女性）
子育て中のため、時短ではあるが残業が発生する業務量のときはもっとゆったり働きたいと思う時もある。（30代・女性）
お昼休憩は自分のタイミングがよい。（20代・女性）
基本はゆったり働ける方が良いけど、たまにはバリバリ働くのも良いかもと思ったりする。（20代・女性）
7
もっとゆったりと働ける部署があれば異動したいと思いますか？
A.
はい
50.0
B.
いいえ
7.1
C.
どちらともいえない（現状維持でいたい）
42.9
8
「ゆったりと働ける部署に異動したい」と思う理由として、ご自身考えに近いものを選んでください。
9
「もっとバリバリと働きたいな」と感じたことはありますか？
A.
ある
37.7
B.
ない
24.5
C.
どちらともいえない
37.7
「バリバリ働きたい」派の人たち
社会の流れが一気に代わっているので、新しい知識を得られる仕事をしたいと感じることがあります。（20代・男性）
暇だと業務時間が長く感じるので忙しい方が良い。（30代・女性）
バリバリ働いている同期や後輩を見ると、自分ももっとできるのでは？と思いバリバリ働きたいなと感じる。（30代・女性）
通勤時間・通勤ストレスが無くなり、時間の余裕が出来き、請求書を送る等の実作業も無くなって仕事の余裕もできた。いまは資料確認など余裕を持って仕事をしているが、これが続くと時間を持て余すかもしれない！と思う。（60代・男性）
10
もっとバリバリと働ける部署があれば異動したいと思いますか？
A.
はい
20.0
B.
いいえ
20.0
C.
どちらとも言えない（現状維持でいたい）
60.0
11
「バリバリ働ける部署に異動したい」と思う理由として、ご自身の考えに近いものを選んでください。
「どちらでもいい派」の人たち
リモートワークだから「ゆったり働いている」や「バリバリ働いてはいない」という感覚はありません。リモートワークが可能になったことで、通勤もなくなり、家で仕事ができることで自分の体調などにあわせて調整しながら働くことができるようになったと思います。（30代・女性）
自分がどう働くかなので、周囲の環境や割り当てられた業務量でバリバリorゆったりに変わることは無いかなぁ。（30代・男性）
業務内容によります。きっちり集中して定時内で終わらせられればどちらでもいいです。（20代女性）
バリバリ・ゆったりといった目の前の時間の使い方よりも、会社や自分の将来につながる長期的な目線で働き方をもっと見直したい。（40代・女性）
業務の繁閑によってその時に感じる事は変わる。（60代・男性）
12
これからの働き方に対して不安はありますか？
A.
ある
62.3
B.
ない
37.7
いま自分が携わっている業務が、この先もずっと残っているか分からないので現状維持では任せてもらえる仕事がなくなってしまうかも、そのためにはできることを増やしていかないとという漠然とした不安がある。（30代・女性）
年齢によって画一的に、働き方・役割・給与が強制的に変更されること＆それが当然とされている社会に対する不安（人それぞれで良いかと）。（50代男性）
リモートワークでも、出社でも、クライアントの働き方が変わっていくかもしれない中で、今後の客先との契約もどう変わっていくか見通せないので不安。（40代・男性）
自分の自律性がそこまで高くなく、以前より、仕事の効率がモチベーションに左右されるようになったと感じているため。（20代 男性）
リモートワークは、周囲の人の仕事のやり方を学ぶことができないし、考え方に触れられないので、成長する実感がない。仕事を将来的にどうしていきたいか語る場もない。長い目で見ると考え方や出せる結果が他社や他の人と大きく差がつくと考えている。（40代・女性）
相手の様子を見て知るといったことが、対面で話すことが減ったことによりできなくなり、特にクライアントとのコミュニケーションや状況認識の面でのすれ違いが発生することに不安を感じています。（20代 女性）
技術発達や経済の変化に伴い、今の業務内容が社会の要望から徐々に逸れていくのではないかという不安がある。（30代・男性）
リモートワークが広まらないこと。コロナ収束したら、もっとリモートができなくなりそう。（20代・女性）
定年まで社会に必要とされるスキルや実績を残せるのか、定年後生きていくことができるのか。（20代・男性）
原則在宅勤務ができるのはありがたいが、職場の人とのつながりがないと仕事へのモチベーションはあまり上がらないこと。会社の業績（先行き）に対する不安。（30代・女性）
リモートワークが働きやすく、コロナが落ち着いた後は出社が増えるのか、今のまま継続なのか先が読めないため。（20代・男性）
※実施期間：2021年11月22日~11月29日
※対象：首都圏の企業に勤める20～64歳の男女53名
※集計には株式会社マクロミルのQuestantを使用
リモートワークによって働きやすさが向上した人が60.4％と過半数を超えていますが、対してモチベーションの向上率は28.3％でした。特にモチベーションへの変化を感じない人が58.5％と多くを占める結果に！
そして、「もっとゆったりと働きたい」と感じている人は26.4％と少なく、「もっとバリバリ働きたい」と感じている人が若干多い37.7％。理由としては、時代の変化に合わせてスキルを身に着けていきたいという人が過半数でした。
「リモートワークは続けていきたい。けれども、クライアント先や社内でのコミュニケーション不足に不安を覚えたり、時代の目覚ましい変化に取り残されたりするのではないか？」そんな不安にさいなまれている声が多くを占めていました。
終身雇用制度は完全崩壊、AI化も進み、変化する時代の中で自分自身のキャリア構築をどう図っていくのか？ 個人の漠然とした不安とともに企業も生き残りをかけている現代社会。共に二人三脚でイノベーションを起こしていく必要があると感じます。
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